非典期间招聘会暂停，不少用人单位也暂停了招聘活动，这对于求职心切的人来说无疑是“雪上加霜”。目前非典高潮已过，预计不久后又要恢复才市过去的繁荣景象。心急如焚的求职者可能早以按捺不住，面对迎面而来的机会，难免会“狼吞虎咽”。
但是，在这种时候，更要提醒求职者擦亮自己的眼睛，在往求职人堆里“扎”的时候，准确识别各种信息，切实维护自己的权益，防止上当受骗，提高求职的效率。
警惕游荡在人才市场并主动与你搭话的人
这些人要么是做假证件的，要么是想拉你入伙儿做传销的，要么是蒙你去做其它一些毫无保障的工作的。可想而知，一个不顾及自身形象而采取这种低劣的招聘方式的招聘单位也好不到哪儿去。
拒绝交纳任何由招聘单位提出收取的费用
政府规定，禁止招聘单位向求职者收取任何费用。如果招聘单位还向你收取报名费、表格费、抵押金等费用，不仅违法，而且还说明这些刻薄的、小家子气十足的招聘单位根本就没把应聘者当回事。
警惕对业务描述得遮遮掩掩的单位
作为招聘单位，其业务范围和业务拓展方式是绝对有必要主动向应聘者讲清楚的，如果在这样一个基本的问题上还要吞吞吐吐，往往有问题，很可能其中还隐含着不利于求职者的情况。
警惕对每一位应聘者都异常热情的单位
这个世界上，没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。我们虽不赞成招聘单位对应聘者过于冷酷傲慢，但从现实的角度讲，招聘单位过于“博爱”、过于热情往往令人更不放心，这就好比穷惯了的人忽然大吃一顿生猛海鲜还真有点受不了。
谨慎版面特别小的招聘广告
一些刊登在公开出版物上的版面特别小的招聘广告，大都说明该招聘单位缺乏实力，或根本就不重视该次招聘活动，有的干脆就是假招聘。另外，一些实力不强、不太规范的人才中介也常会在报纸上刊登类似的招聘广告。
警惕职位要求太简单人人都可胜任的广告
其实这些职位往往都是做业务的，很可能还是没有底薪的业务。这些工作的员工流失率很高，所以经常招聘，为了吸引更多求职者来应聘，只好打出招聘“经理”、“助理”、“讲师”、“公关”、“文员”等大众化的职位。
女生避免把“性感”的照片给招聘单位
即使因此得到了面试机会，也不排除有些个装模作样面试你的人很可能只是想拿你寻开心，别以为个别招聘单位里没有这号人。
最好避免到私人场所去面试尤其是女性
在求职的过程中，要注意求职安全，必要的自我保护意识还是应该有的。
对大专以上的求职者90%的职业中介没有价值
在经济发达地区更是如此，绝大多数招聘单位都是通过互联网、报纸和招聘会来发布招聘信息，多数收费的职业中介的招聘信息是转抄的二手招聘信息，自然就有过时的、甚至还有炮制的信息。
避免应要求给招聘单位写太详细的技术材料
如果招聘单位让你写一篇技术材料，如企划书、营销方案、考核制度等等，他们未必是真想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以，即使写，也不能太详尽。
正式入职前一定要把薪酬待遇谈清楚
如果不这样，入职以后你就被动了。入职前你与招聘单位谈薪酬，这是正当的权利，若入职以后你再与单位谈薪酬，那就是“斤斤计较”了。
永远不要等待招聘单位的通知
如果还没有确认招聘单位正式录用自己，面试一结束，你就要立刻全情关注新的求职机会，免得过于失望而影响求职的心情。