引进人才的重点为贵州省经济社会发展急需的高层次、高学历科技人才，尤其是重点产业、重点学科、重大项目建设所急需的高层次人才。引进的院士、博士生导师、博士后、博士等高层次专业技术人才，由省有关部门按相应标准提供一套住房。工作满10年后，由省房改办产权管理部门和相关部门为其办理《房屋所有权证》和《房地产交易准入许可证》，有关部门为其家属的工作调动、子女入学给予照顾。国家级有突出贡献的中青年专家，国务院政府特殊津贴获得者、高专业技术职称人员，享受厅局级医疗保险待遇。国家级重点学科带头人、省部级学科带头人由同级政府分别提供10-30万元、5-10万元的科研启动经费。
对于以辞职、退职等形式到贵州工作的高层次专业技术人才，经批准，承认其原本的专业技术职务，工龄连续计算。从贵州实际出发，该省招才与引智并举，将聘请或邀请国内外专家、学者到贵州任职、讲学，对学有所长，自愿到贵州工作的,允许来去自由，可以跨地区兼职，也可以实行季节工作制、流动工作制。
为保证各项政策贯彻落实，贵州省从今年起建立了地、县党政领导科技进步目标责任制，把依靠科技进步、加强知识分子工作，特别是人才队伍建设纳入考核党政领导班子工作实绩的重要内容，作为各级领导干部奖惩和职级升降的重要依据。